Artiklar
3 min read
Partner Spotlight: Cappy
Sofia Ellmén
Jan 23, 2025
What's on the menu
Planday är stolta över samarbetet med Cappy, en integrerad plattform för finansiell hälsa. Med Planday och Cappy får du de bästa verktygen för schemaläggning, medarbetarengagemang och flexibel lön.
Med Cappy kan företagsägare och chefer erbjuda medarbetare full översikt över lön, flexibilitet att välja när de får lönen utbetald, och en ekonomisk verktygslåda innehållande mini-kurser för lärande. Ökad transparens och flexibilitet bidrar i sin tur till ökad arbetsmotivation, fler arbetade pass och bättre trivsel i arbetet.
Vi pratade med Cappy för att lära oss mer om hur Cappy tillsammans med Planday kan hjälpa dig att bli den mest eftertraktade arbetsgivaren i branschen. Glöm inte att kolla in Cappys hemsida för mer information.
Berätta kort om vilka Cappy är
Cappy hjälper arbetsgivare att få en enklare bemanning och att fylla sina scheman snabbare genom att attrahera och motivera medarbetare med direkt tillgång till intjänad lön.
Cappy hanterar all administration och likviditet mellan lönedagar, och fungerar som ett addon-verktyg till schema, tid och lön så att arbetsgivare kan erbjuda en modern löneupplevelse utan att förändra hur de arbetar i sina befintliga system.
Vilka uppgifter löser Cappy för kunderna?
Vi hjälper våra kunder att få en mer kostnadseffektiv bemanning och snabbare fyllnad av arbetspass, inte minst på obekväma arbetstider och med kort varsel.
Fler medarbetare som vill arbeta mer och stannar kvar längre innebär både minskad frånvaro och lägre personalomsättning. Det blir också enklare att rekrytera med ett erbjudande om flexibel lön.
Dessutom kan cheferna sluta jaga personal och istället lägga sin tid på utvecklande och värdeskapande uppgifter som annars aldrig hinns med.
Vilka är de största utmaningar ni ser företag kämpa med, när det gäller bemanning och att behålla duktiga medarbetare?
Utmaningarna handlar ofta om att man inte har resurser eller pengar för att erbjuda en attraktiv paketering som lockar nya anställda, motiverar befintliga medarbetare och engagerar dem att stanna kvar längre.
Det finns inte förutsättningar för att betala ut förskott på lönen eller erbjuda extra ersättning när någon ställer upp. Det leder till låg schemastabilitet och att chefer får spendera timmar med att kontakta långa listor med personal för att fylla bemanningsbehovet.
Hur har integrationen till Planday hjälpt er i arbetet med kunder?
Vår tjänst bygger generellt på löpande tillgång till data om anställda, arbete och lön vilket gör att partnerskapet med Planday blir helt avgörande för att hjälpa gemensamma kunder tillgängliggöra lön på ett unikt sätt till sina medarbetare.
Dessutom hör vi ofta att våra kunder kan upptäcka och åtgärda fel i deras information snabbare och mer effektivt genom den transparens som integrationen skapar.
Vilket råd skulle ni ge till företag som vill bli bättre på att behålla existerande och attrahera nya medarbetare?
Nyckeln till få nöjda och engagerade medarbetare som vill arbeta hos just dig är att erbjuda moderna och värdefulla förmåner som ligger i linje med hur de lever sina liv utanför arbetet, och integrationen mellan Cappy och Planday gör det väldigt enkelt att komma igång och erbjuda en löneupplevelse som ligger i tiden.
